O Papel dos Recursos Humanos na Gestão da Mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)

Resumo

A presente investigação sobre “O papel dos recursos humanos na gestão da mudança. O caso do Regimento de Artilharia Antiaérea nº1 (RAAA1)” pretendeu avaliar a forma como os recursos humanos reagem perante situações de mudança e como a mudança pode representar um obstáculo ou, em alternativa, uma mais-valia ao desenvolvimento organizacional, identificando os fatores influenciadores. Numa época de acelerada mudança, decorrente da atual sociedade da informação e da constante evolução tecnológica, as pessoas constituem o meio mais valioso que as organizações dispõem para atingirem os seus objetivos. Nesta perspetiva de mudança constante, frequentemente, as pessoas apresentam comportamentos de defesa e reações como forma de evitar as mudanças. É para combater essas reações que a liderança apresenta um papel fundamental, cujos líderes devem desenvolver as competências necessárias para gerir a mudança e serem capazes de mobilizar os membros da organização para aceitar e adotar iniciativas de mudança propostas nas rotinas diárias.