Compétences d’employabilité et emplois pour les diplômés: tirer des enseignements des offres d’emploi

Auteurs

  • Fátima Suleman Iscte — University Institute of Lisbon, DINAMIA’CET, Lisbon, Portugal
  • Abdul Suleman Iscte — University Institute of Lisbon, Business Research Unit (BRU-IUL), Lisbon, Portugal
  • Filipa Mendes Cunha Iscte — University Institute of Lisbon, DINAMIA’CET, Lisbon, Portugal

DOI :

https://doi.org/10.7458/SPP202410531925

Mots-clés :

compétences d’employabilité, diplômés, offres d’emploi, Union européenne, fuzzy clustering

Résumé

Cette recherche explore 2812 offres d’emploi publiées sur le site web provenant de 21 pays européens pour identifier les attributs exigés par les employeurs et explorer les caractéristiques de l’économie et du marché du travail associées à l’ensemble des compétences requises. Alors que certains employeurs ciblent clairement des candidats prêts à l’emploi pour des professions hautement qualifiées, d’autres ne précisent même pas les compétences requises. Ces derniers proviennent de pays qui sont des innovateurs modérés ou modestes avec des niveaux variables d’activités d’emploi de haute technologie, un niveau élevé de chômage des jeunes et un faible taux de vacance d’emploi. Les résultats suggèrent que les employeurs ont relevé les critères d’embauche et ont donc contribué à l’inflation des diplômes.

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Publiée

2024-07-16

Numéro

No 105 (2024)

Rubrique

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