Elección o limitante? Horas semanales de trabajo de las mujeres desde una perspectiva comparativa

Resumen

Este artículo analiza la influencia de las preferencias individuales de trabajo en el comportamiento de las mujeres en el mercado de trabajo en Holanda, Alemania y Reino Unido, abordando la cuestión, ¿Hasta qué punto las preferencias individuales tienen un efecto causal en el promedio de las horas de trabajo semanales de las mujeres? Usando datos de muestras longitudinales de los tres países, se ha aplicado un modelo de efectos fijos para medir el efecto de las preferencias individuales en el año t-1, en el promedio de las horas de trabajo semanales de las mujeres en el año t. Los datos son analizados de 1992 a 2002. Después de controlar para cada individuo las características habitacionales y profesionales, vemos que las preferencias individuales son más influyentes en Holanda. Sin embargo, los datos no sustentan la idea de que la elección sea más importante de que la limitante porque las características individuales, familiares y profesionales continúan a ser significativas. Además de eso, los resultados demuestran que es importante comprender las preferencias individuales dentro del contexto institucional. Por lo tanto, en los debates teóricos y políticos sobre la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, debemos tener en cuenta las posibles barreras que limitan sus “elecciones” en el mercado de trabajo.