Las mujeres ante el desafio de una carrera internacional

Autores/as

  • Ana Rita Nunes
  • Sara Falcão Casaca Departamento de Ciências Sociais Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade de Lisboa

DOI:

https://doi.org/10.7458/SPP2015773890

Resumen

Este artículo resulta de una investigación que procuró comprender las motivaciones, las experiencias y  los desafios enfrentados por las mujeres involucradas en procesos de movilidad internacional, intentando simultáneamente apropiarse del efecto de género en las respectivas experiencias. Con este propósito, fueron realizadas veinte entrevistas a administradoras que, durante  su trayecto profesional, participaron en experiencias internacionales. Predominan la persistencia de estereótipos de género y la escasez de mujeres en posiciones de liderazgo como referencias a los obstáculos enfrentados, tanto antes como durante las experiencias en análisis. Además de eso, en algunos contextos se registraron situaciones de aislamiento y también de mayor exposición y visibilidad. Finalmente, es posible destacar la importancia  central asumida por la dimensión familiar como condicionante de las decisiones de movilidad y del desarrollo de una carrera en el plan internacional.

Biografía del autor/a

Ana Rita Nunes

Licenciada em Sociologia pela Faculdade de Ciências Socias e Humanas, da Universidade Nova de Lisboa (FCSH-UNL) e Mestre em Gestão de Recursos Humanos, pelo Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa).

Sara Falcão Casaca, Departamento de Ciências Sociais Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade de Lisboa

Sara Falcão Casaca é Professora Auxiliar do Instituto Superior de Economia e Gestão, da Universidade de Lisboa (ISEG-ULisboa) e Investigadora do Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (SOCIUS). As suas temáticas de investigação e publicações, fundamentalmente no âmbito da Sociologia do Trabalho e Relações de Género, têm incidido sobre a flexibilidade de emprego e de tempos de trabalho, as desigualdades de género na esfera laboral, e a articulação entre a esfera profissional e a vida familiar. É docente externa da Universidade Aberta, com participação no curso de Mestrado em Estudos sobre as Mulheres. Coordenou a Research Network - Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State, da European Sociological Association (ESA), entre 2005 e 2010. Integrou o Grupo de Alto Nível em Mainstreaming de Género da União Europeia, o conselho de administração do European Institute for Gender Equality (EIGE, Vilnius – agência da União Europeia) e o Conselho Económico e Social (CES), em 2010. Foi Presidente da CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (Presidência do Conselho de Ministros), em 2010. Integra atualmente o Grupo Técnico-Científico do Conselho Consultivo da CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, na qualidade de personalidade com reconhecida competência científica nas áreas dos direitos das mulheres, da igualdade de género e da cidadania.

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Publicado

2014-11-28

Número

Núm. 77 (2015)

Sección

Artigos

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