Une condition contre-intuitive: les expatriations comme des expériences vécues

Résumé

Les pratiques d’expatriation ont créé de nouvelles conditions d’action pour les individus et les organisations, ainsi que de nouveaux défis de gestion pour les organisations. Cet article analyse les implications des expatriations comme cadre de travail mondial contemporain, avec le soutien empirique de 24 cas individuels observés dans le contexte de cinq entreprises internationales, nées ou présentes au Portugal. Les résultats suggèrent que, en tant qu’expérience vécue, être ou devenir expatrié dans une entreprise peut correspondre à une situation de travail et de vie perméable à l’expérience d’un sentiment de contradiction et de diffluence, une circonstance qui est associée aux attributs objectifs inhérents d’une expatriation comme milieu globale de travail. Six attributs sont décrits et discutés à cet égard, en tant qu’opérateurs qui contribuent à différencier les expériences personnelles d’expatriation.