Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial

Autores

  • Nuno Paço Socius — Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações / CSG — Investigação em Ciências Sociais
  • Sara Falcão Casaca ISEG — Lisbon School of Economics & Management, Universidade de Lisboa Socius — Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações / CSG — Investigação em Ciências Sociais

DOI:

https://doi.org/10.7458/SPP20219619400

Palavras-chave:

género, representação equilibrada, compromisso estratégico empresarial, empresas cotadas em bolsa

Resumo

Este artigo apresenta os resultados de um estudo motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país desde janeiro de 2018, que determina a obrigação de uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. A análise circunscreve-se a este último segmento empresarial. Conclui-se que, não obstante a possível coexistência de outros fatores igualmente facilitadores, existe uma correlação positiva entre um maior grau de compromisso estratégico empresarial no plano formal e uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa.

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Publicado

2021-04-05

Edição

N.º 96 (2021)

Secção

Artigos

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