A gestão do trabalho no quadro da negociação coletiva de empresas multinacionais
DOI:
https://doi.org/10.7458/SPP2014762901Palavras-chave:
Empresas Multinacionales, Relaciones Laborales, Gestión de la fuerza de trabajo.Resumo
As empresas multinacionais (EMN) são atores relevantes das relações laborais na medida em que procuram impor práticas de flexibilidade laboral num conjunto de filiais que a compõem. A importância que têm estas firmas na Argentina conduz a que seja central a análise sobre a gestão da força de trabalho que levam a cabo neste país. Assim, o objetivo deste artigo é a construção de uma tipologia analítica que permita estabelecer as diferentes práticas de gestão que resultam do estudo dos contratos coletivos do trabalho (CCT) nestas empresas, e em que medida correspondem a formas de gestão flexível, para posteriormente observar a relação entre essas práticas e as características específicas das EMN, tendo em conta: o país de origem, a atividade económica e o tamanho da empresa.Downloads
Publicado
2014-07-07
Edição
Secção
Artigos
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