La gestión del trabajo en el marco de la negociación colectiva de empresas multinacionales

Autores/as

  • Marcelo Delfini Investigador Adjunto CONICET y Docente Inventigador de la UBA
  • Ana Drolas Investigadora Asistente CONICET

DOI:

https://doi.org/10.7458/SPP2014762901

Palabras clave:

Empresas Multinacionales, Relaciones Laborales, Gestión de la fuerza de trabajo.

Resumen

Las empresas multinacionales (EMN) son actores relevantes de las relaciones laborales en la medida que buscan imponer prácticas de flexibilidad laboral en el conjunto de filiales que las componen. La importancia que tienen éstas firmas en Argentina conduce a que sea central el análisis sobre la gestión de la fuerza de trabajo que llevan adelante en este país. Así, el objetivo de este artículo es construir una tipología analítica que permita establecer las diferentes prácticas de gestión que se derivan del estudio de los convenios colectivos de trabajo (CCT) en estas empresas, y en que medida se corresponden con formas de gestión flexible, para luego observar la relación entre esas prácticas y las características específicas de las EMN, teniendo en cuenta: país de origen, actividad económica y tamaño de la empresa.

Biografía del autor/a

Marcelo Delfini, Investigador Adjunto CONICET y Docente Inventigador de la UBA

Lic. Sociología y Dr. en Ciencias Sociales por la Universidad de Buenos Aires.

Investigador del Conicet con sede en la Universidad Nacional de Gral. Sarmiento (UNGS) y docente en la Carrera de Relaciones del Trabajo (UBA).

Campos de investigación: Sociología del Trabajo, Relaciones laborales en empresas multinacionales.


Ana Drolas, Investigadora Asistente CONICET

Lic. Ciencias Políticas y Dra. en Ciencias Sociales por la Universidad de Buenos Aires. Investigadora del Conicet con sede en el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL).

Campos de investigación: sociología del trabajo, sindicalismo, prácticas políticas.

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Publicado

2014-07-07

Número

Núm. 76 (2014)

Sección

Articles

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