Los hospitales son organizaciones saludables? Calidad de vida en el trabajo hospitalario en el norte y el sur de Europa

Resumen

Adoptando una perspectiva de género, este artículo analiza el concepto de “organización saludable” a través del estudio de la “agenda dual” de las organizaciones de prestación de cuidados de la salud. Con base en el proyecto europeo “Quality of Life in a Changing Europe”, que privilegió un abordaje multi-method, son analizados los datos de una encuesta aplicada en hospitales públicos de ocho países europeos (Alemania, Bulgaria, Finlandia, Holanda, Hungría, Portugal, Reino Unido, Suecia) y presentados dos estudios de caso: un hospital público universitario en Suecia y otro en Portugal. Los resultados del estudio demuestran que las percepciones sobre lo que es una organización saludable se desenvuelven alrededor de las nociones de apoyo social, satisfacción con la vida, compromiso con el trabajo y la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, verificándose diferencias de género en las variaciones de estas percepciones entre los trabajadores. Las políticas organizacionales, las trayectorias profesionales y los recursos existentes a nivel de los agregados domésticos están directamente relacionados con las variaciones encontradas.