Salario mínimo y dinámicas de negociación colectiva en Portugal: compresión salarial y efectos de arrastre limitados en los sectores de bajos salarios

Resumen

El artículo examina cómo los aumentos continuos del salario mínimo interprofesional (SMI) tras el fin del programa de ajuste de la Troika en 2014 han impactado la distribución salarial y la dinámica de la negociación colectiva en los sectores económicos de bajos salarios en Portugal. Su objetivo es contribuir a la literatura sobre los efectos del SMI en la equidad salarial, especificando los mecanismos mediante los cuales los incrementos del SMI influyen en la negociación colectiva, la compresión salarial y los efectos de arrastre salarial. A partir de un diseño de investigación de métodos mixtos, que combina datos estadísticos de los Quadros de Pessoal con entrevistas semiestructuradas a actores sociales y responsables gubernamentales, el estudio muestra que la compresión salarial y los efectos de arrastre dependen de las características institucionales y estructurales de los sectores de bajos salarios, como la exposición a la competitividad de precios o la dependencia del Estado según una lógica neocorporativista. Además, la evidencia sugiere que los efectos de arrastre se ven limitados cuando los aumentos del SMI no van acompañados del refuerzo de otras instituciones del mercado laboral.