Salaire minimum et dynamique de la négociation collective au Portugal: compression des salaires et effets d’entraînement limités dans les secteurs à bas salaires

Résumé

L’article analyse comment les augmentations successives du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) après la fin du programme d’ajustement de la Troïka en 2014 ont impacté la répartition des salaires et la dynamique de la négociation collective dans les secteurs économiques à bas salaires au Portugal. L’objectif est de contribuer à la littérature sur les effets du SMIC sur l’équité salariale, en précisant les mécanismes par lesquels les hausses du SMIC influencent la négociation collective, la compression des salaires et les effets d’entraînement salarial. En s’appuyant sur une approche de recherche mixte, combinant des données statistiques des Quadros de Pessoal et des entretiens semi-structurés avec des acteurs sociaux et des responsables gouvernementaux, l’étude montre que la compression salariale et les effets d’entraînement dépendent des caractéristiques institutionnelles et structurelles des secteurs à bas salaires, telles que l’exposition à la concurrence par les prix ou la dépendance à l’État selon une logique néo-corporatiste. De plus, les résultats suggèrent que les effets d’entraînement salarial sont limités lorsque les augmentations du SMIC ne s’accompagnent pas du renforcement d’autres institutions du marché du travail.