Motivation, performance evaluation management during the Severe Respiratory Acute Syndrome pandemic period from the perspective of nurses working in the public sector
Life and Health Sciences
DOI:
https://doi.org/10.25746/ruiips.v10.i1.27780Keywords:
Performance evaluation management, motivation, SARS-CoV-2 pandemicAbstract
Performance appraisal is essential for there to be well-defined objectives and goals, so that all professionals have a clear and evident notion of their functions and can acquire the ability to adapt to manage their motivations. This aims focuses on the performance evaluation by the SIADAP system and how it influenced the nurses' motivation in a pandemic context by COVID-19. The methodological approach is quantitative, observational and descriptive, to which a questionnaire was applied to a sample of nursing professionals working in the public sector. As a result, 60 respondents of both sexes were obtained, aged between 21 and 60 years, with the coverage area being the center and south of Portugal. We concluded that the degree of motivation was linear in both the pre-pandemic and pandemic phases and that the performance evaluation by the SIAPAD system is not considered fair because it does not reflect the quantity and quality of care provided by nurses. It was also considered that the performance evaluation during the Covid-19 Pandemic was not a motivating factor for the respondents' professional performance.
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Copyright (c) 2022 Cecília Teresa Domingues Pinto, Ana Margarida Noronha Narra dos Santos, Sónia Raquel Silva Merciano, Diogo Filipe Miranda Bessa, Ana Teresa Pereira, Margarida Piteira
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