Motivação e avaliação de desempenho dos enfermeiros na administração pública portuguesa, durante a pandemia COVID-19
Ciências da Vida e da Saúde
DOI:
https://doi.org/10.25746/ruiips.v10.i1.27780Palavras-chave:
Avaliação de desempenho; SIADAP; motivação; pandemia; COVID-19Resumo
A avaliação de desempenho é essencial para que hajam objetivos e metas bem delineados, para que todos os profissionais tenham a noção clara e evidente das suas funções e possam adquirir a capacidade de se adaptarem para gerir as suas motivações. Este estudo centra-se na avaliação de desempenho pelo sistema SIADAP e na forma como este influenciou a motivação dos enfermeiros em contexto pandémico por COVID-19. A abordagem metodológica é quantitativa, observacional e descritiva, ao qual foi aplicado um questionário a uma amostra de profissionais de enfermagem que exercem funções no setor público. Como resultado foram obtidos 60 respondentes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 21 e os 60 anos, sendo a área de abrangência o centro e sul de Portugal. Conclui-se que o grau de motivação foi linear tanto na fase pré-pandémica como na fase pandémica e que a avaliação de desempenho pelo sistema SIAPAD não é considerada justa, pois não reflete a quantidade e a qualidade dos cuidados de saúde prestados pelos enfermeiros. Foi ainda considerado que a avaliação de desempenho durante a Pandemia Covid-19 não constituiu um fator motivador para o desempenho profissional dos respondentes.
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