Horários de trabalho não fixos no contexto da globalização: o impacto das tendências internacionais na legislação ucraniana e nas práticas dos empregadores
DOI:
https://doi.org/10.34625/issn.2183-2705(35)2024.ic-12Palavras-chave:
globalização; acordos de trabalho flexíveis; horário de trabalho não fixo; produtividade; contrato de emprego.Resumo
A globalização e a tecnologia da informação estão a ter um impacto ativo em diversas esferas da sociedade, desde a esfera económica até às relações laborais. O impacto direto na esfera laboral pode ser observado na mudança de tendências na definição dos horários de trabalho, uma vez que hoje existem mais oportunidades de compromisso entre trabalhadores e empregadores na fixação de horários de trabalho e na possibilidade de horários de trabalho não fixos. Isto resultou em acordos de trabalho flexíveis. O objetivo deste estudo é identificar os benefícios dos horários de trabalho não fixos e analisar os desafios enfrentados pelos participantes nas relações laborais ao estabelecerem horários de trabalho flexíveis no contexto da globalização. É importante estudar os padrões e tendências globais na introdução de horários de trabalho flexíveis a nível internacional, tendo em conta as regulamentações internacionais. É também aconselhável avaliar o impacto das recomendações internacionais na formação da legislação laboral nacional no âmbito dos horários de trabalho não fixos. As conclusões servirão de base para futuras investigações nesta área e contribuirão para o desenvolvimento de recomendações para adaptar a legislação actual às realidades de hoje, ao rápido desenvolvimento da tecnologia da informação e à globalização.
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