Safety and Health at Work as a social right in domestic and International legislation: current state and challenges
DOI:
https://doi.org/10.34625/issn.2183-2705(36)2024.ic-18Keywords:
Job Security; Occupational Medicine; Risk Prevention and Control; Digital age; Organizational Well-beingAbstract
The main aim of this paper is to reflect on the issue of Safety and Health at Work in the context of legal and labor relations. All work involves risk, so all strategic management of human resources must be based on occupational health and safety. It is now a constitutionally recognized right of every worker to “work in dignified conditions” where the analysis, management and control of the risks associated with the working environment play a key role. To guarantee this, organizations are obliged to adopt the preventive and protective measures that are legally essential to ensure the organization of safety and health at work. The UN, the ILO, the EU and the Portuguese state have all contributed to promoting a preventive culture of safety and health at work by publishing conventions and legislative instruments aimed at achieving a healthy and healthy working environment.
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