Los predictores de los cambios a la profesión de Enfermería
DOI:
https://doi.org/10.12707/RIV19010Palabras clave:
recursos humanos, reorganización del personal, satisfacción en el trabajo, enfermeríaResumen
Marco contextual: La predisposición de los enfermeiros a cambiar de profesión forma parte de la rotatividad en enfermería. Comprender las razones que llevan a los enfermeiros a querer cambiar su organización o incluso a abandonar la profesión es esencial, ya que este movimento conlleva implicaciones negativas en el grupo de trabajo y en la organización.
Objetivo: Determinar la propensión a abandonar la profesión de enfermería.
Metodología: Estudio descriptivo, correlacional, transversal y cuantitativo. La muestra no probabilística consistió en 463 enfermeros a los que se accedió a través de la técnica de la bola de nieve.
Resultados: Los enfermeros menores de 40 años que trabajan en el sector público son los que están más dispuestos a dejar la profesión de enfermería. También se encontró que cuanto mayor es la satisfacción con la profesión y mayor es la autonomía y el reconocimiento profesional, menos probable es que los enfermeros cambien de profesión.
Conclusión: Es esencial que las organizaciones de salud se preocupen por mantener a sus enfermeros, para lo cual deben adoptar estrategias de recursos humanos que los valoren, así como implementar modelos organizativos enfocados en la motivación y la satisfacción.
Descargas
Citas
Al-Hussain, K., & Aleem, M. (2014). Impact of job satisfaction on employee turnover: An empirical study of Autonomous Medical Institutions of Pakistan. Journal of International Studies, 7(1), 122-132. doi:10.14254/2071-8330.2014/7-1/11.
Bilhim, J. A. (2005). Teoria organizacional: Estruturas e pessoas. Lisboa, Portugal: ISCSP.
Castilho, A. (2014). Eventos adversos nos cuidados de enfermagem ao doente internado: Contributos para a política de segurança (Tese de doutoramento). Universidade do Porto, Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar, Portugal. Recuperado de http://hdl.handle.net/10216/78357
Chin, W., Guo, Y.-L., Hung, Y.-J., Hsieh, Y.-T., Wang, L.-J., & Shiao, J. S.-C. (2019). Workplace justice and intention to leave the nursing profession. Nursing Ethics, 26(1), 307-319. doi:10.1177/0969733016687160
Duffield, C., Diers, D., O’Brien-Pallas, L., Aisbett, C., Roche, M., King, M., & Aisbett, K. (2011). Nursing staffing, nursing workload, the work environment and patient outcomes. Applied Nursing Research, 24(4), 244-255. doi:10.1016/j.apnr.2009.12.004.
Hayes, L., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J. Hughes, F., Laschinger, H., & North, N. (2012). Nurse turnover: A literature review: An update. International Journal of Nursing Studies, 49(7), 889- 905. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.10.001
International Council of Nurses. (ICN). (2002). Career moves and migration: Critical questions. Geneva zerland: Author.
Lu, H., While, A. E. & Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 42(2), 211–227. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003
Mamede, R. P. (2015). O que fazer com este país. Barcarena, Portugal: Marcador.
Neumaier, C. A., Corrêa, A. C., Soares, M. C., & Könzgen, S. M. (2015). O cuidado de enfermagem e sua evolução histórica: Uma revisão integrativa. Cultura de los Cuidados, 19(43). doi:10.14198/cuid.2015.43.09
North, N., & Hughes, F. (2006). Methodological challenges to researching nursing turnover in New Zealand: A progress report of a national study. Asia Pacific Journal of Health Management, 1(1), 45-51. Recuperado de https://search.informit.com.au/documentSummary;dn=628733330779463;res=IELHEA
Organization for Economic Cooperation and Development. (2015). “Nurses”, in health at a glance 2015: OECD indicators. Paris, France: Author. doi:10.1787/health_glance-2015-26-en
Organization for Economic Cooperation and Development. (2017). State of health in the EU, Portugal: Country health profile 2017. Recuperado de http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/portugal-country-health-profile-2017_9789264283527-en
Ordem dos Enfermeiros. (2014). Dados estatísticos a 31-12-2013. Lisboa, Portugal: Autor.
Poeira, A. (2017). Rotatividade externa dos enfermeiros em Portugal (Tese de doutoramento). Universidade do Porto, Instituto Ciências Biomédicas Abel Salazar, Portugal. Recuperado de http://hdl.handle.net/10216/88637
Rudman, A., Gustavsson, P., & Hultell, D. (2014). A prospective study of nurses’ intentions to leave the profession during their first five years of practice in Sweden. International Journal of Nursing Studies, 51(4), 612-624. doi:10.1016/j.ijnurstu.2013.09.012
Santos, O., Biscaia, S. A., Antunes, A. R., Craveiro, I., Júnior, A., Caldeira, R., & Charondière, P. (2007). Os Centros de Saúde em Portugal: A satisfação dos utentes e dos profissionais (1ª ed.). Lisboa, Portugal: Ministério da Saúde. Recuperado de http://www.ago.com.pt/data/files/pdf/Partilhar%20saude/Portugal/CdSaude_Portugal_2007.pdf
Simon, M., Müller, B. H., & Hasselhorn, H. M. (2010). Leaving the organization or the profession: A multilevel analysis of nurses’ intentions. Journal of Advanced Nursing, 66(3), 616-626. doi:10.1111/j.1365-2648.2009.05204.x
Sindicato dos Enfermeiros Portugueses. (2016). Hospitais estão a dever mais de 67 mil dias de folga aos enfermeiros. Recuperado de https://www.sep.org.pt/artigo/imprensa/hospitais-estao-a-dever-mais-de-67-mil-dias-de-folga-aos-enfermeiros/
