Percepción de los enfermeros sobre el liderazgo ejercido por sus gestores: un estudio observacional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0222e.44683Resumen
Introducción: Las prácticas de liderazgo eficaces en enfermería son determinantes para generar entornos de trabajo positivos, motivación y satisfacción profesional. Adquieren especial relevancia en contextos organizacionales cada vez más complejos y exigentes, con un impacto directo en la calidad y seguridad de los cuidados.
Objetivo: Caracterizar la percepción de los enfermeros sobre los roles de liderazgo del enfermero gestor y analizar su relación con variables sociodemográficas y profesionales.
Métodos: Estudio observacional, descriptivo, cuantitativo y transversal, con una muestra de 338 enfermeros, obtenida mediante muestreo no probabilístico. Se utilizó un cuestionario de liderazgo adaptado para Portugal. El análisis descriptivo e inferencial se realizó utilizando IBM SPSS Statistics, con un nivel de significación del 5%.
Resultados: Los enfermeros mostraron percepciones globalmente positivas sobre el liderazgo de sus gestores, con valores por encima del punto de corte. Destacaron los roles asociados al apoyo, la orientación, la organización y la orientación a resultados. En contraste, los roles relacionados con la innovación y la mediación externa presentaron valores inferiores. Se observaron asociaciones significativas entre los roles de liderazgo y variables sociodemográficas y profesionales, siendo las percepciones más elevadas entre enfermeros de mayor edad, mujeres, viudos/divorciados, especialistas y aquellos que trabajan en atención primaria de salud.
Conclusión: Los resultados evidencian la importancia de estilos de liderazgo centrados en el apoyo, la planificación y la organización, reforzando la necesidad de estrategias adaptadas a la madurez profesional y a los distintos contextos organizacionales. Asimismo, se destaca la necesidad de invertir en el desarrollo de competencias de liderazgo relacionadas con la innovación y la mediación estratégica, con potencial impacto en la mejora de los entornos de trabajo y la calidad de los cuidados.
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