Satisfacción laboral e intención de abandonar el trabajo en enfermería: influencia de la capacitación profesional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0216e.37744Palabras clave:
enfermería; retención de personal; satisfacción laboral; poder psicológico; organizaciones sanitariasResumen
Introducción: La satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo en enfermería están estrechamente relacionadas con las políticas organizativas que promueven la capacitación estructural y el capital psicológico de los trabajadores.
Objetivo: Evaluar la satisfacción laboral, la intención de abandonar el trabajo y la capacitación profesional de los enfermeros que realizan prácticas clínicas en organizaciones sanitarias; evaluar la asociación entre la capacitación profesional, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo de los enfermeros.
Métodos: Estudio observacional, transversal y correlacional con enfoque cuantitativo. Muestra de conveniencia de 308 enfermeras en práctica clínica. Instrumento de recogida de datos compuesto por cuestionario sociodemográfico y de caracterización profesional, Encuesta de Satisfacción Laboral, Escala de Rotación Anticipada, Cuestionario de Condiciones para la Eficacia Laboral II e Instrumento de Empoderamiento Psicológico.
Resultados Participaron en el estudio enfermeras con una edad media de 40,15 años (±9,38) y que llevaban ejerciendo 16,19 años (±9,30). Se observó una relación positiva significativa entre la satisfacción laboral y todas las dimensiones del empoderamiento profesional (0,255<r<0,660), excepto para la dimensión de competencia del Instrumento de Empoderamiento Psicológico (r=0,097; p>0,088). En cuanto a la intención de abandonar, se obtuvieron relaciones negativas con todas las dimensiones del empoderamiento estructural y psicológico (-0,352<r<-0,176).
Conclusión: La satisfacción profesional de las enfermeras se asocia a una menor intención de abandonar. Las enfermeras profesionalmente capacitadas reúnen las condiciones necesarias para creer en su capacidad de contribuir a las decisiones de la organización y tienen una mejor percepción de su impacto en los resultados.
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