Desafíos y estrategias de recursos humanos para la salud en Portugal: sectores público y privado
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0222e.39826Palabras clave:
fuerza laboral en salud; recursos humanos para la salud; planificación de la fuerza laboral en saludResumen
Introducción: El mundo está evolucionando y existen varios desafíos que afectan a la fuerza de trabajo en salud, como la escasez de recursos humanos, la distribución desigual entre territorios y la transformación digital.
Objetivo: Identificar los principales desafíos y estrategias utilizadas por los actores de los sectores público y privado, así como por expertos, para mejorar la gestión de los recursos humanos en salud en Portugal.
Métodos: Este estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio se llevó a cabo mediante entrevistas semiestructuradas. Ocho participantes fueron seleccionados utilizando una técnica de muestreo no probabilístico por conveniencia. Todas las grabaciones y transcripciones se mantuvieron confidenciales y fueron accesibles únicamente para el equipo investigador.
Resultados: El análisis identificó 11 desafíos, agrupados en cinco categorías: reclutamiento y contratación; atracción, retención y estabilidad de la fuerza laboral; condiciones de trabajo; desafíos futuros; y estrategias de liderazgo. Además, los participantes propusieron 50 estrategias que pueden contribuir a abordar estos problemas.
Conclusión: Entre los desafíos y estrategias identificados, el acceso a la tecnología y el liderazgo destacaron como especialmente relevantes. También se mencionaron otras soluciones, como la flexibilidad contractual, la contratación basada en perfiles profesionales, los centros de responsabilidad integrados, las entrevistas de salida, la planificación de la jubilación y el apoyo psicológico digital, que requieren mayor investigación. Los recursos humanos en salud son un problema complejo que requiere un enfoque multifactorial, más allá de una única solución.
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