Desafios e oportunidades de recursos humanos em saúde em Portugal: setor público e privado
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0222e.39826Palavras-chave:
força de trabalho em saúde; recursos humanos em saúde; planeamento da força de trabalho em saúde; políticas de saúdeResumo
Introdução: O mundo está a mudar e existem vários desafios relacionados com a Força de Trabalho em Saúde, como a escassez de recursos humanos, a distribuição desigual entre os territórios e a transformação digital.
Objetivo: Identificar os principais desafios e estratégias utilizadas pelos intervenientes nos setores público e privado, bem como por especialistas, para melhorar a gestão de recursos humanos em saúde em Portugal.
Métodos: Este estudo utiliza uma abordagem qualitativa, descritiva e exploratória através de entrevistas semiestruturadas. Oito participantes foram selecionados utilizando uma técnica de amostragem não probabilística por conveniência. Os investigadores mantiveram as entrevistas e transcrições confidenciais, apenas acessíveis por estes.
Resultados: A análise resultou em 11 desafios que agrupámos em 5 categorias distintas: Recrutamento e Contratação; Atração, Fixação e Retenção; Condições de Trabalho; Desafios para o Futuro e Orientações para a Liderança. Adicionalmente, os participantes delinearam 50 estratégias que podem contribuir para resolver o problema.
Conclusão: Entre os desafios e estratégias identificados, os que mais se destacaram foram o acesso à tecnologia e à liderança. Além disso, foram mencionadas outras soluções, como flexibilidade de contratos, contratação baseada em perfis de trabalho, centros de responsabilidade integrados, entrevistas de saída, planeamento da reforma e psicólogo digital, que devem ser objeto de investigação adicional. É claro que os recursos humanos em saúde são um problema complexo que não depende de uma única solução, mas sim de um conjunto de ações que, apenas em conjunto, conseguem uma resolução real e satisfatória (recomendo eliminação de siglas do resumo, exceto se o seu reconhecimento for geral, como por exemplo PubMed, CINAHL, etc.).
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