Felicidad en el trabajo en profesionales de oncología: un desafío para la gestión organizacional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0224e.41504Palabras clave:
felicidad; oncología; hospital; gestión en salud; profesionales de la saludResumen
Introducción: La gestión organizacional en salud es crucial para entornos laborales saludables, especialmente en oncología, donde la exposición al sufrimiento impacta en la salud y en la satisfacción profesional. La Felicidad en el Trabajo (FT) puede mitigar estos efectos, promoviendo el bienestar y el compromiso organizacional.
Objetivo: Identificar los niveles de FT entre los profesionales de la salud en un contexto oncológico y analizar la relación entre la FT y las variables sociodemográficas y profesionales.
Métodos: Estudio descriptivo, correlacional y transversal realizado en un hospital de la región norte de Portugal, con una muestra de conveniencia de 285 profesionales. Se aplicó un cuestionario para la caracterización sociodemográfica y profesional, así como la Shorted Happiness at Work Scale (Salas-Vallina & Alegre, 2018; Feitor et al., 2023). Los datos fueron sometidos a análisis estadístico descriptivo e inferencial.
Resultados: La mayoría de los participantes eran mujeres, de entre 41 y 50 años, enfermeras, con titulación universitaria, contrato permanente y turno rotativo. El nivel medio total de FT fue de 4,37, con el valor más alto en la dimensión Engagement (M=5,11) y el más bajo en Satisfacción en el Trabajo (M=3,27). Se observaron asociaciones significativas entre la FT y las variables sociodemográficas y profesionales, destacándose la edad, el estado civil, el nivel educativo, la carrera, el tipo de servicio, la categoría profesional, la experiencia y el horario de trabajo, en las tres dimensiones: Engagement, Satisfacción en el Trabajo y Compromiso Organizacional Afectivo.
Conclusión: La FT en oncología se mostró más elevada en la dimensión Engagement y más baja en Satisfacción en el Trabajo, lo que sugiere realización personal a pesar del desgaste emocional. Las características sociodemográficas y profesionales son esenciales para orientar estrategias organizacionales más sostenibles. Se resalta el papel de los enfermeros gestores en la promoción de ambientes laborales saludables, dado que servicios similares presentaron diferentes niveles de FT.
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