Felicidade no trabalho em profissionais de oncologia: um desafio para a gestão organizacional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0224e.41504Palavras-chave:
felicidade; oncologia; hospital; gestão em saúde; profissionais de saúdeResumo
Introdução: A gestão organizacional em saúde é crucial para ambientes de trabalho saudáveis, especialmente em oncologia, onde a exposição ao sofrimento impacta a saúde e a satisfação profissional. A Felicidade no Trabalho (FT) pode mitigar esses efeitos, promovendo bem-estar e compromisso organizacional.
Objetivo: Identificar os níveis de FT nos profissionais de saúde, em contexto oncológico; e analisar a relação entre a FT e as variáveis sociodemográficas e profissionais.
Métodos: Estudo descritivo, correlacional e transversal conduzido num hospital da região norte de Portugal, com uma amostra de conveniência de 285 profissionais. Aplicou-se um questionário para caracterização sociodemográfica e profissional e a Shorted Happiness at Work Scale (Salas-Valina & Alegre, 2018; Feitor et al., 2023). Os dados foram submetidos a análise estatística descritiva e inferencial.
Resultados: Os participantes eram maioritariamente mulheres, entre 41-50 anos, enfermeiros, licenciados, com vínculo definitivo e horário rotativo. Obtiveram-se níveis médios de FT total de 4,37, com valor superior na dimensão Engagement (M=5,11) e inferior na Satisfação no Trabalho (M=3,27). Verificaram-se associações significativas entre FT e as variáveis sociodemográficas e profissionais, destacando a idade, estado civil, habilitações, carreira, tipo de serviço, categoria, experiência e horário, nas três dimensões Engagement, Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional Afetivo.
Conclusão: A FT em oncologia, revelou-se mais elevada na dimensão Engagement e mais baixa na Satisfação, sugerindo realização apesar do desgaste emocional. As características sociodemográficas e profissionais são cruciais para orientar estratégias organizacionais mais sustentáveis. Destaca-se, assim, o papel dos enfermeiros gestores na promoção de ambientes de trabalho saudáveis, já que serviços semelhantes apresentaram diferentes níveis de FT.
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