Challenges and satisfaction in managerial roles of portuguese nurses: an analytical cross-sectional study
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0221e.41412Keywords:
nagement; nursing; working conditions; job satisfaction; Portugal.Abstract
Introduction: Health management plays a strategic role in the quality of care and the organization of health services. Nurses in managerial roles face daily challenges related to workload, limited resources, and technical and relational demands, while motivational factors influence their performance and retention in management positions.
Objective: To analyze Portuguese nurses’ perceptions of challenges and job satisfaction in the performance of management functions in health services.
Methods: A quantitative, cross-sectional and analytical study, conducted in accordance with the STROBE checklist recommendations, involving 36 nurses in management roles within healthcare services in Northern Portugal. Data were collected via an online questionnaire in December 2024, comprising closed-ended questions on management challenges and satisfaction. The analysis was conducted using SPSS® software, version 24.0. The study received approval from the Ethics Committee (Ref. No. Doc117-CE-UTAD-2024).
Results: The mean age of participants was 36 ± 8 years, with a predominance of females (58.3%) and hospital-based practice (86.1%). The main challenges identified were workload (41.7%) and lack of resources (16.7%). Regarding job satisfaction, the most frequently reported factors were “making a difference in patients’ lives” (36.1%) and “learning new things” (22.2%).
Conclusion: Workload remains the main challenge reported by Portuguese nurses in management roles. Conversely, satisfaction related to positively impacting patients’ lives and opportunities for continuous learning emerge as relevant motivational factors, indicating the need for institutional strategies aimed at professional development and work valorization.
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