Conciliación de la vida-trabajo y burnout: un estudio nacional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0215e.35306Palabras clave:
interacción trabajo-vida; burnout; sociodemografía; bienestaResumen
Introducción: La vida profesional y personal son fundamentales para el funcionamiento de un individuo, siendo crítico que interactúen armónicamente. El síndrome de burnout es una condición clínica que se desarrolla bajo la exposición continua al estrés y la sobrecarga, por lo que es importante entender cómo las prácticas de interacción trabajo-vida personal se relacionan con el burnout y cómo ambos constructos difieren según la sociodemografía.
Objetivo: Estudiar la relación entre la interacción bidireccional trabajo-vida y el burnout en trabajadores y la asociación de estos constructos con características sociodemográficas, con el propósito de identificar el papel que las organizaciones pueden desempeñar en estas relaciones.
Métodos: Estudio transversal exploratorio, cuantitativo y descriptivo realizado en una muestra de 255 individuos trabajadores portugueses. Los datos fueron recogidos mediante el Survey Work-Home Interaction NijmenGens (SWING), el Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS), y un cuestionario sociodemográfico, y analizados a través de procedimientos de t-test, ANOVA, correlación y regresión lineal múltiple.
Resultados: Los resultados generales muestran que las interacciones negativas trabajo-vida y vida-trabajo se encontraron como predictores de burnout. La interacción trabajo-vida y el burnout mostraron diferencias significativas entre los grupos en función de género, edad, estado civil, número de hijos, duración de la carrera, tiempo en la organización, estudiante-trabajador y tipo de vínculo jurídico.
Conclusión: Para el adecuado funcionamiento laboral y el bienestar del individuo, es importante que las organizaciones gestionen bien las pautas de interacción entre el trabajo y la vida personal. Se sugieren implicaciones prácticas.
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