Interação vida-trabalho e burnout: um estudo nacional
DOI:
https://doi.org/10.29352/mill0215e.35306Palavras-chave:
interação trabalho-vida; burnout; caraterísticas sociodemográficas; bem-estarResumo
Introdução: As vertentes profissional e pessoal são fundamentais para a atuação e desenvolvimento dos indivíduos, sendo crucial que interajam harmoniosamente. A síndrome de burnout é uma condição clínica que se desenvolve sob exposição contínua ao stress e sobrecarga. É, por isso, importante compreender como as práticas de interação vida-trabalho se relacionam com o burnout, e como ambos os constructos diferem de acordo com variáveis sociodemográficas.
Objetivo: Estudar a relação entre a interação bidirecional vida-trabalho e o burnout em trabalhadores no ativo e a associação destes constructos com caraterísticas sociodemográficas, visando identificar o papel que as organizações podem ter nestas relações.
Métodos: Estudo exploratório transversal, quantitativo e descritivo, com uma amostra de 255 trabalhadores portugueses. Os dados foram recolhidos através do Survey Work-Home Interaction NijmenGens (SWING), Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) e questionário sociodemográfico, e analisados através de t-Student, ANOVA, correlação e regressão linear múltipla.
Resultados: Dos resultados gerais, destaca-se que as interações negativas trabalho-vida e vida-trabalho foram identificadas como preditores de burnout. A interação trabalho-vida e o burnout evidenciaram diferenças significativas entre grupos de acordo com género, idade, estado civil, número de filhos, tempo na carreira e na organização, trabalhador-estudante e tipo de vínculo jurídico.
Conclusão: Para a adequada atuação e bem-estar dos indivíduos no trabalho, os padrões de interação trabalho-vida devem ser eficazmente geridos pelas organizações. São sugeridas implicações práticas.
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